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第180章 断永平的选择

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我说你什么好!集体所有制,成为典型、表率,说的多好听啊。我问你,如果职工不愿意入股呢,你是不是打算强行摊派?”

    “就算职工愿意入股,有多少人愿意?那些不愿意的人怎么办,你这个集体所有制,是你们的小集体吗?”

    “再退一步,如果你们成功了,让厂子赚到了钱,每个人都能分钱也行。如果赔了呢,那些工人攒了半辈子的钱,就这么打水漂了?”

    “到时候工人是找你们要,还是来找政斧要?这窟窿,谁来堵?”

    领导的手,用力敲着桌子。这个老断,想问题太简单了,只考虑成功,不想想失败了会有什么后果吗?

    断永平沉默了,说白了,还是领导不信任他的能力了。他已经带人研究成功了新一代的学习机,也研究出来了学习软件,跟智多星的类似,却也略有不同。

    如果有钱做推广,不敢说超过智多星,但保证一年卖出去十万台还是可能的。一台就算只赚三百块,那就是三千万的利润,这怎么可能赔钱?

    这一切,他在报告上都写了,可领导并不相信。根本的原因,就是他从游戏机开始,就没能将品牌做起来,没能让企业赚到大钱。

    可这不能怪他,如果当时领导听他的,不把那些利润提走,而是用来扩大产能,增加广告宣传,哪儿会有智多星崛起的机会?

    他研究学习机的时候,也是没钱,只能他们几个人每天闷头尝试,一个小小的电子元器件都要省着用,因为这也要打报告,损耗率还有这硬性的规定。

    可现在说什么都晚了,领导不同意,他的下一步计划根本无法实施。

    拉外商投资不行,贷款不行,自己集资也不行。没钱的话,他怎么让企业发展起来?就这么小打小闹的,虽然也能保证厂子不亏,可如今智多星降价了,他们的销售量势必也要下滑,或许不出一年,他们厂子就要陷入亏损。

    这时候不做改变,等亏损了再变吗?那时候还来得及吗?

    “领导,这不是我一个人的意思。”

    领导看着断永平:“你这是什么意思,是在威胁我吗?你这是什么行为,自己清楚吗?我把厂子交给你,力排众议,让你当厂长,让你做游戏机,给你高工资,高奖金,你就是这么回报我的?!”

    “好,我看你今天是犯糊涂了,那我给你两个选择。第一,老老实实回去上班,专心生产、销售,别想那些有的没的。”

    “第二,你不愿意,那就换个愿意的人来。离了你,厂子还不行了?你别把自己看得太重要!”

    断永平呆呆的走出领导办公室,他信心满满的来,却灰溜溜的离开了。他的那些改制方案,明明找了专家看过,没有问题,为什么领导就是不同意?

    回去老老实实的上班,看着厂子一步步衰落吗?

    不,他还有别的选择。既然领导说他可以被人替代,那他也可以替代别人。他要找那几个外商谈谈,看看他们是否愿意给自己投资,他要建造一个新的厂子,生产新的产品!
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