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第413章 不能裁员!(1/6)

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得到工作,得到更高的岗位,没能力混日子的,那就对不起了。”

    要不是郭秉雄知道,内地有社保这件事了,不再是企业保险制度,他还未必会考虑入股建立宝。

    暂时看起来建立宝经营不错,但几年后,就有一大批退休人员,那会让建立宝的资金出现重大缺口。

    “裁员是绝对不行的,如果要裁员,那么股改的事情,就没必要谈了。”三水柿长也强势的表态。

    裁员,那会严重影响他的仕途,绝对不行。就业率,人均收入,这些都是他的硬性考核标准,他怎么能自废武功?

    “不裁员也行,但要接受人员分流和岗位调整,这是提高企业效益的基础。贵方是想要一个朝气蓬勃的上升企业,还是走那些濒临破产企业的老路,最终给后人留下一个烂摊子?”

    “坦白说,建立宝最大的问题,就是在三水这边。如果三水政斧肯裁员,肯让我来给企业瘦身,我可以劝说其他股东,给与三水政斧多百分之一的股份。”

    这点王浩安当然不会反对,瘦身之后,三水这边的负担轻了,效益也会提高不少,价值自然也就提升了。

    “不可能裁员!三水这边的工人都是熟练工,熟练工也是企业的有价值资产。正因为我们有着众多的熟练工,可以继续扩大产能,所以这边的价值衡量,我们认为低了。”三水柿长反驳道。

    “扩大产能?在三水?贵方是否知道,在三水生产一罐建立宝,卖到东北去,到达经销商手中的成本是多少?建立宝又能有多少利润?”

    “三水太小了,地理位置不够优越,覆盖周边还行,覆盖全国差的太远。要不是建立宝有跟满汉食品在内地合资的一些工厂,成本会更高,我对建立宝的价值评估会更低。”

    “两乐集团是世界上最大的两家饮料巨头,他们的发展策略就是工厂布局,保证物流运输成本低廉,保证效率,像是那种地方性的小汽水厂一样。

    “如果建立宝还继续在三水扩张,在这边安装新的生产线,那么用不了几年就要被淘汰,因为这种模式就是错误的。”

    郭秉雄毫不客气,甚至有些咄咄逼人,但因为他的身份地位,三水的领导也不好发火。要是换做王浩安这么说,恐怕三水那两位领导早就拂袖而去了。

    那么大岁数了,能让一个小年轻指着鼻子教训?

    王浩安一直坐在旁边,手里拿着一支钢笔,好像这支钢笔上有花似的盯着看。他没打算开口,这次谈判就是以郭秉雄为主。

    郭秉雄的身份地位,包括年纪上都能压得住对方,气势上就更不用说了。王浩安在旁边听着,学习就好。

    现在还没谈什么细节呢,只是在大框架上谈。但郭秉雄对于度的掌握非常好,既表明了一些态度底线,还没有将合作谈崩。

    “郭先生,听你的意思,似乎是觉得建立宝都不应该在三水?”书纪脸色很不好看。

    “我没这么说,只是这边不能继续扩大了,甚至必要的时候,还要缩减产能。为的就是建立宝能有更好的效益,能为三水创造更多的利税。”
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