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第二百八十七章 金石营收

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往前赶。当公司不赚钱,而他还赚钱的时候,这样的员工就要开了他!我的宗旨就是,公司出钱、出产品,他们出人脉渠道、出辛苦,大家一起赚钱。”

    石磊这套管理哲学出来,纪彦龙听得一愣一愣的。他做了这么多年管理,还从来没听过这种理论。在他的观念中,永远都是公司要比员工更赚钱才行,否则开公司干什么?如果员工赚的少,那是他没能力,没能力就应该被淘汰!现在学一门手艺,只要肯吃苦,一个月几千块还不是能赚得到。

    “行了,我知道你想什么。我就两,第一个,宴请报销费用,可以监控的严格一些,还有产品运营费用,这个可以想办法节省,其他的暂时先不要动。要想着为公司开源,只有节流,是不够的,钱能省出来,可是能省多少?如果拉来几个像保健品这样的单子,咱们就算一都不省,公司一年也不止赚这么少钱。至于东尼电梯,在咱们东北,冬天销售是有一定的局限性,不过你也别担心,今年上半年,就能看到效益。而且年前的时候,肯定会有一批人离职,剩下的,要么是精英,要么就是混日子的,你要把那些混日子的找出来,他们绝对不能转正。”

    “好的,我明白了。”纪彦龙的管理方案没有没石磊全盘否定,他也明白,石磊才是老板,老板什么,只要不给公司带来大损失,他才不会撞呢。

    “这是公司拟定的几种年终奖金分配方案,您看一下,哪种比较合适,哪些地方需要更改?”

    第一种方案,公司只有管理层才有奖金,包括产品经理,省区经理等只有十几个人,每个人的奖金是一万到五万之间,总共支出三十八万,其中不包括纪彦龙自己。

    第二种方案,是公司最优秀的销售人员才能拿到奖金,比如每种产品销售额最高的的销售代表,他们就都有奖金,其他人包括孙宇在内,都没有。每个人的奖金是一万到三万之间,这份方案,支出的奖金总计三十三万。

    第三种方案,就是综合了这两个,产品经理、省区经理和最优秀的销售代表都有,不过奖金额度普遍下降,是五千到两万之间,合计支出四十一万。

    石磊直接拿着笔,在第三份方案上面修改奖金金额,孙宇、张文远的奖金都增加了一万块,找了找没有孙志鹏的名字,就把他也添加上,给了一万块奖金。去年这么长时间,公司那些每个月的单子,开出来最多的,可都是孙志鹏。今年就好了,东北医药保健品公司看到销售情况良好,扩大了产能,孙志鹏负责东北三省以外的市场,就算赚的不如孙宇多,但是也不会太少。

    负责保健品的三个产品经理,每个人增加了一万块,负责罐头类销售的那个产品经理,增加了一万奖金,财务的两个人,每人给了五千奖金,吉城和冰城办事处的文员、沈城总部的文员,每人五千奖金,一共发年终奖五十万零五千,而并没有包括纪彦龙。

    纪彦龙毕竟才来公司没多久,给公司带来了一些贡献,但是公司去年营收跟他可没有什么关系。至于今年,该给他的,石磊绝对不会少给。纪彦龙看到石磊修改过的奖金分配方案,也没什么,马上安排文员去重新打印这份奖金分配方案。

    除了几个吉城和冰城办事处的文员,其他人都要到金石公司沈城的总部来亲自领取奖金。奖金也是现金的形式,纪彦龙和石磊一起,亲自发放到他们手里。而且领完奖金之后,大家还有一个聚餐,算是金石公司的年会了。

    本来石磊是计划召开一个年会的,但是在纪彦龙的劝下,暂时算了。纪彦龙,有召开年会的那个钱,不如直接折算成奖金发给那些人。石磊在五方冰城的时候,普通经纪人,是没有年终奖的,只有最优秀的一个和领导才有省公司发放的年终奖。

    大家都是在年会上,抽奖啊,表演节目什么的,拿到一奖金。而举办年会的花费,可真不低。就金石公司,请这些员工过来沈城开年会,那么所需要花的钱,可能比发给他们这些奖金还好多。重要的是被邀请的这些人,如果抽不到奖,那该有多失望啊。

    “来,大家举杯,预祝我们金石公司,明年更好,大家的奖金更多!”

    “干杯~~”(未完待续。。)

    ps:  感谢萍の果001的打赏,感谢孤锦的月票,谢谢大家
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